Вопросы совершенствования законодательства в сфере трудовых отношений обсуждались на заседании Национального совета по трудовым и социальным вопросам, которое прошло 19 ноября в национальном профцентре. Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» сообщили в ФПБ.

Социальный отпуск для бюджетников

— Большинство колдоговоров содержат норму: работники могут взять дополнительный отпуск от 1 до 3 дней по семейно-бытовым причинам. Например, из-за рождения ребенка или в связи со свадьбой, причем с сохранением зарплаты. Но при реализации этой нормы в бюджетных организациях зачастую возникали вопросы по финансированию расходов на оплату таких незапланированных отпусков, — пояснили в национальном профцентре.

Профсоюзы взяли проблему на карандаш и сейчас настаивают на необходимости законодательного закрепления возможности получения бюджетниками таких отпусков с сохранением зарплаты. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс.

Отпустить на учебу придется в любом случае

Внесены в законопроект и другие новации по порядку предоставления отпусков. В частности, они касаются трудящихся, которые совмещают работу и обучение.

— Наниматель обязан предоставить работнику, который получает образование в заочной или вечерней форме, отпуск для прохождения сессии только в том случае, если сам направил подчиненного на обучение. Если же работник по собственной инициативе желает получить профессионально-техническое, среднее или высшее образование, то отпустить его на это время с работы или нет — решает исключительно наниматель. Это несправедливо по отношению к работнику, который заинтересован в том, чтобы повысить свой профессиональный уровень, — обратили внимание в ФПБ.

Поэтому в законопроекте устанавливается другой подход: наниматель в любом случае обязан предоставить отпуск для получения образования, если работник выскажет такое пожелание.

Как проходить диспансеризацию

Определенные новации прописаны и в отношении условий для прохождения диспансеризации. Практика показала, что далеко не всегда работники могут сделать это во внерабочее время, а наниматели зачастую не заинтересованы в содействии.

Поэтому предлагается ввести обязательную норму: 1 раз в 3 года работники до 40 лет имеют право на выходной день для прохождения диспансеризации. При этом за ними сохраняется средний заработок по месту работы. Работники после 40 лет будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка по месту работы на 1 день ежегодно. Тем, кому до общеустановленного пенсионного возраста осталось 5 лет, и тем, кто уже достиг этого возраста, должны будут предоставлять 2 дня 1 раз в год с сохранением среднего заработка.